1. 招聘管理：根据门店/公司编制及业务需求，制定招聘计划，重点负责美容师、顾问等一线岗位的招聘工作；
2. 渠道维护：开拓并维护招聘渠道（BOSS直聘、58同城、美业垂直社群、校园合作等），发布职位、筛选简历、安排面试；
3. 面试与录用：执行初试、协助复试，完成背景调查、offer沟通及入职跟进；
4. 员工关系：办理入离职、转正、调动等手续，维护员工档案，更新花名册；
5. 培训协助：配合组织新员工培训、企业文化活动，提升员工留存率；
6. 考勤与绩效：统计月度考勤，协助核算基础薪资数据，跟进试用期考核；
7. 制度执行：推动公司人事制度的落地，解答员工关于社保、福利等政策咨询。
